关注我们
QRcode 邮件联系 新浪微博
首页 > 创业资讯 » 正文

我们还在讲“996”,微软日本宣布每周干4天,周五办公室都不开门

   条点评

最近,中国职场热议“996”话题,马云提出“996是一种巨大的福气”后,虽然遭到媒体的口诛笔伐,但仍有一大批企业家和高管支持这种说法。

“早九点到晚九点,每周工作六天”的“996”制度,在我国互联网行业似乎正取代劳动法“每周五天,每天8小时”的地位,成为行业标配,让很多人为之侧目。

而就在我们围绕“996”而争论不休的时候,邻国日本却走上了相反的方向。

据媒体报道,微软日本公司宣布将在今年8月实行为期一个月“四天工作制”。每周五、六、日三天休息。和我国某些企业的带薪休假制度只停留在纸面上,员工永远无福消受不同,日本微软这次是来真的,甚至周五所有的办公室全部关闭。

日本微软的这个项目叫做“工作生活选择”,据微软日,官方解释其意义在于探索改革工作方式的基本理念,创造环境使每名员工能够根据工作与生活状况灵活自我选择工作方式。

除了周五休息,该项目还会为每名员工提供一笔“特别休假补助”,用于提升工作能力、家庭生活质量和参加社会公共活动。

据微软日本规定,所有员工可以在今年8月份的5个周五拿“特别休假补助”做三类事:第一,工作能力提升,包括参加讲座、培训班和去其他企业参观学习等;第二,提升家庭生活质量,包括家庭国内旅行等;第三,社会公共活动,包括辅导残疾儿童、教老年人使用平板电脑等。

从这些细节可以看出,日本企业正在从以往要求员工拼命工作,向追求工作质量和效益转变,同时也更加重视员工的个人成长及其在家庭、社会中所扮演的角色。也就是说,企业不再把员工视为产生利润的机器来拼命压榨,而是将其看做一个除了工作之外,有更多需求的活生生的人。

国内很多支持996的人认为,正是因为中国人拼命工作,才换来了中国经济的飞跃,这其实是一个误区。

回顾改革开放的历史,中国奇迹是因为我们从计划经济的模式中解脱出来,用市场经济规律释放了每个人的积极性和创造力,让人们对美好生活的追求有了实现的方式。

可以说,延长工作时间既不是中国经济成功的秘诀,更不是中国经济发展的目标。事实上,世界上没有任何一个国家的发展目标是要让人民实现“996”工作制。

特别是大量人工劳动将被机器和人工智能取代的趋势中,人们工作的质量和创造性将比单纯的时间长短更重要。

?您对日本微软实行四天工作制有哪些观点?欢迎在节目下方留言,与薏菲共同讨论。

标签:工作 日本 员工
和996对着干的百亿巨头:没KPI,福利好到爆,却称霸行业20年!
返回列表

已有条评论,欢迎点评!